不動産会社の採用強化！応募が増える採用サイト制作ステップ

「求人を出してもなかなか応募が集まらない」「採用サイトを作ったけれど、他社と差別化できていない」「優秀な人材を獲得したいけど、どんな情報を載せればいいのか分からない」――こうした悩みを持つ不動産会社の経営者や採用担当者は多いはずです。いまや採用サイトは、企業の第一印象を決める重要な集客ツール。この記事では、不動産会社が応募者数を増やし、採用力を大幅に高めるための採用サイト制作ステップと成功のポイントを、実例とともに徹底解説します。

なぜ今、不動産会社に採用サイトが必要なのか

少子高齢化や人材の流動化が進むなか、不動産業界の採用難易度は年々高まっています。従来の求人媒体だけでは十分な応募が集まらない、優秀な人材が他業種に流れてしまう、という課題を抱える会社も少なくありません。
こうした時代背景のもと、自社独自の採用サイトを持つことは「企業ブランディング」「応募母集団形成」の両面で大きな武器になります。

求人市場の変化と採用活動の課題

• 求職者の8割以上が、求人応募前に「会社ホームページ」「採用サイト」で企業研究を実施
  
• 求人サイトやエージェントだけでは伝えきれない社風・価値観・キャリアパスへの不安
  
• 不動産業界は「働き方」や「イメージ」が先行しやすく、実際の仕事内容や魅力が伝わりにくい
  

こうした課題を解決し、応募者の納得度やエンゲージメントを高めるためには、採用専用サイトによる情報発信が不可欠です。

採用サイトが持つ集客力・ブランド力

採用サイトは「24時間365日、求職者に自社の魅力を直接伝えるデジタル営業マン」です。

• 他社求人との比較検討で“最後の決め手”となる
  
• 社風や理念、キャリアイメージを明確に伝えられる
  
• LINEやSNS、動画など多様なタッチポイントで応募を促進
  

Web上でのブランディングは、応募数アップだけでなく、入社後のミスマッチ防止や離職率低減にも直結します。

応募が増える採用サイト制作の基本ステップ

成果を出す採用サイトには、しっかりとした戦略設計と実践的な構築ステップが欠かせません。

ターゲット人材の明確化と訴求ポイント設計

• 「どんな人物像に応募してほしいか」を明確にする（新卒／中途、営業／事務、経験者／未経験者など）
  
• ターゲットごとに知りたい情報や重視ポイントを洗い出す
  
• 自社ならではの強みやメリット、成長できる環境、キャリアパスを具体的に打ち出す
  

「なんとなく広く募集」ではなく、“ピンポイントで刺さる訴求”が応募率向上のカギです。

企業の魅力を伝えるコンテンツ企画

• 代表メッセージや経営理念、企業ビジョンの分かりやすい掲載
  
• 仕事内容の具体的な一日やキャリア例の紹介
  
• 社員インタビュー、座談会、クロストークによるリアルな声
  
• 福利厚生や研修、働き方改革への取り組み
  
• オフィスや職場環境の写真・動画
  

「入社後の自分」をイメージできるコンテンツが共感と応募動機を生み出します。

応募導線・エントリーフォームの最適化

• サイト内のどこからでも「すぐ応募できる」分かりやすい導線設計
  
• スマートフォンからでも1分で応募完了できるシンプルなエントリーフォーム
  
• LINE応募やカジュアル面談予約など“ハードルを下げる”仕組み
  
• フォーム送信後の自動返信や選考フローの案内で安心感をプラス
  

「気軽に応募」「質問だけでもOK」など柔軟な導線が、応募数増加に直結します。

差がつく！不動産会社の採用サイト実践ノウハウ

他社と差別化し、応募者の心を動かす採用サイトには実践ノウハウが詰まっています。

社員インタビューや職場環境紹介の活用

• 年代や職種ごとの社員インタビューを多様に掲載
  
• 入社の決め手、成長エピソード、失敗談ややりがいなどリアルな声を丁寧に表現
  
• オフィス・会議室・休憩スペースなど「働く場」の写真や動画
  
• 社内イベントや表彰制度、部活動・サークルなど会社の雰囲気が伝わるコンテンツ
  

「人」を前面に出したサイトは、“ここで働きたい”気持ちを引き出します。

動画・SNS・LINE連携など最新トレンド

• 仕事風景や先輩の1日を紹介するショート動画
  
• InstagramやX（旧Twitter）などSNSタイムラインの埋め込み
  
• LINE公式アカウントやLINE応募による接点強化
  
• ウェビナーや会社説明会のオンライン開催告知
  

デジタル世代に響く多様なチャネル活用が、応募のハードルを下げ幅広い層の獲得につながります。

公開後の効果検証と改善ポイント

• アクセス数・応募数・離脱率などKPIを設定し、Googleアナリティクス等で分析
  
• エントリーフォームやページごとのA/Bテストを実施し最適化
  
• 社員アンケートや応募者の声を収集し、改善点を定期的にアップデート
  
• 採用サイト×求人広告やポータルサイトとの連携強化
  

「作って終わり」ではなく、“運用・改善型”のサイト運用が採用力アップの秘訣です。

成功事例に学ぶ採用サイト制作のポイント

不動産会社の採用サイトリニューアルで成果を出した事例から、実際に役立つポイントを紹介します。

応募数・採用率が向上したサイトの特徴

【事例1】都心型不動産仲介A社
社員インタビュー×オフィス写真を大幅に充実させた採用サイトを公開。LINE応募も導入し、「カジュアル面談」や「1day体験」コンテンツも強化。公開半年で応募数が2.2倍に、内定辞退率も30％改善。

【事例2】新卒・第二新卒向け不動産会社B社
「未経験でも活躍できる環境」や「安心の研修体制」を前面に。先輩の1日動画やリアルな給与モデルを掲載したことで、エントリーが1.8倍に。Instagram連携で女性応募者も大幅増加。

他社と差別化できる情報発信とは

• 社員や社長からの本音メッセージ・仕事のやりがい・入社後のキャリアパス
  
• オフィスの雰囲気や、成長・挑戦できる文化、プライベートとの両立など
  
• 働く人や働き方にフォーカスし、「自分も活躍できそう」と感じさせる仕掛け
  
• エントリーフォームやLINEで気軽に“話だけでも”受け付けるスタンス
  

“人”の魅力と働く環境をしっかり伝えることが、優秀な人材の確保につながります。

まとめ

不動産会社の採用強化はサイト制作から始めよう

人材獲得競争が激化するなか、不動産会社にとって採用サイトは欠かせない戦略ツールです。
ターゲット人材や企業の魅力をしっかり言語化し、社員の声や動画、SNS連携など多様なコンテンツで「ここで働きたい！」と思わせる情報発信を。サイト公開後も効果検証・改善を継続し、応募数・採用力の最大化を目指しましょう。

リグネットでは、不動産会社の採用サイト制作から、コンテンツ企画・写真撮影・動画制作・LINE/SNS連携・応募導線設計・効果検証までワンストップでご支援しています。まずは無料診断・ご相談から、お気軽にお問い合わせください。